Grundlösa grunder för avsked
Märkliga avskedanden måste lyftas till ytan. Denna gång är boven Frilufts Förskolor. En barnskötare bar en mössa med texten “Porn star” och publicerade den på Facebook. Förskolans VD, Peter Wallebo, kallade in honom på kontoret och “avbröt samarbetet”, dvs i praktiken ett avskedande när det handlar om en vikarie.
“Vi har varit inne och kollat din facebooksida och med anledning av bilden som finns på dig måste vi avsluta vårt samarbete omedelbart. Med den där mössan kan man aldrig vara säker… Nu är skadan skedd. Föräldrar har sett bilden och även pedagoger”. (Aftonbladet)
Och hur reagerade föräldrarna? Knappast någon som seriöst trodde att han hade ett extraknäck i den mer skumt upplysta delen av filmindustrin. Och pedagoger? Än sen? Tål man inte att se detta så ska man inte jobba med människor alls, man får se långt värre saker än så. Upplysningsvis så är hela vårt samhälle nerlusat med anspelningar på sex.
Och vad är det man “inte kan vara säker på”? Det lämnar öppet för spekulationer…
Jäättebra barnskötare
Ja, han var tydligen så bra om man ska lyssna mer till nämnda VD. Men vad innebär allt bra en duktig barnskötare gjort för barnen om han burit fel mössa?
Mössan är sannolikt ett svepskäl, jag tror inte ett ögonblick på att man gör sig av med kvalificerad personal för en mössas skull. Här finns troligen en dold konflikt som inte omtalats i media. Man stöter inte ut en bra kollega för skitsaker, här har man letat med ljus och lykta efter ett svepskäl till att krångla sig ur löftet om vikariat.
Feghet?
Eller är det så att jag har fel, att det inte finns någon bakomliggande orsak? Att några föräldrar påtalat bilden och detta lett till att personalen får gå? (SvD) Då är det nästan lika illa, bara på ett annat sätt. Även föräldrar måste respektera att personal har ett liv vid sidan av yrket, och i detta fall skulle det vara chefens sak att sakligt förklara detta för dem. De är tom grundlagsstadgade.
Om så är fallet bör personal söka sig till andra arbetsplatser. Man vet aldrig vad en nyckfull arbetsgivare kan hitta på. Någon möter en på krogen och man inte är spiknykter… foten direkt!
Privatkrav är handlar om rättssäkerhet
Ett exempel: Om jag döms jag för misshandel så kommer det inte att synas i det registerutdrag arbetsgivaren avkräver mig, bara om det klassas som en “grov misshandel”. Om “fel mössa” ger avsked så bedöms det alltså som grövre än en utfärdad misshandelsdom. Nu borde perspektivet vara glasklart för alla.
Förskolan är anmäld både till polisen och DO. Det är rätt, vi måste försvara rätten till ett privatliv. Både för vår högst privata skull, och för att tvinga upp de verkliga frågorna på förhandlingsbordet, om det finns några. Annars för att blockera enstaka chefers omåttliga feghet.
Hoppas VD’n är nöjd med “reklamen”, det var ju detta budskap han ville nå ut med. Jag förstår det inte, jag anser bestämt att barnen förtjänar att få ha kvar sin “jättebra barnskötare”. Men vem lyssnar på dem?
Högaktningsfullt,
Alex Limonovic
January 27th, 2010 at 7:51 pm
Jag ringde och hörde med Wallebo. På honom lät det som så att om Mügge varit anställd skulle det varit svårare att göra sig av med honom, men bort skulle han.
January 27th, 2010 at 8:06 pm
Stämmer bra. Hade han varit fast anställd så hade det blivit mycket dyrt att bli av med honom, det finns ju ingen skälig grund. Men nu hade han bara vikariat.
Alex Limonovic